採用情報
パート・アルバイト募集

採用に関するご質問

Q. 介護の資格や経験は必要ですか?

介護の知識や経験があることに越したことはありませんが、他のスタッフのみなさんも初心者からスタートされた方が多くいらっしゃいます。入社後も介護職員初任者研修などの資格取得支援制度(授業料を全額支給、但し当社規定有)がありますので、働きながら少しずつキャリアアップを図る事ができます。

Q. 応募する前に施設見学はできるのでしょうか?

ご応募される前にも施設見学は可能です。事前にご連絡をいただいた上での調整となりますので、ご希望の見学日時を複数お伝えください。

Q. 採用までの流れを教えてください。

【パート・アルバイト】応募⇒  面接1回⇒  採用(面接から採用までの期間:3~7日)
【契約社員】応募⇒  書類選考⇒  面接1~2回⇒  採用(書類選考から採用までの期間:7~10日)
【正 社 員】 応募⇒  書類選考⇒  面接2回⇒  採用(書類選考から採用までの期間:10~14日)

Q. 年齢が高くても働けますか?

定年は、パート職員は70歳迄、契約社員は60歳迄(再任用65歳)、正社員は60歳迄(再任用65歳)です。

仕事に関するご質問

Q. どんな仕事をするのでしょうか?

【介護スタッフ】の仕事内容は、介護業務全般になります。施設の形態によって異なりますが、生活介助(食事の準備、洗濯、清掃)・身体介助(食事介助、排泄介助、入浴介助)が中心となります。
【看護スタッフ】は、日常の健康管理(バイタル・排便・水分摂取量などのチェック)、服薬の管理、往診時の対応、医療処置(利用者様により異なる)が主になります。

Q. 自宅の近くで働けますか?

ご希望の事業所のスタッフが充足している場合、ご案内が出来ない事もありますが、弊社は神奈川県を中心に首都圏に約90ヶ所の事業所がありますので、近隣の姉妹事業所をご案内いたします。 ご自宅近くの事業所検索は、施設のごあんないをご参照ください。

Q. 車通勤はできますか?

可能な施設もありますので、お気軽にお問い合わせください。

Q. 教育・研修制度はありますか?

介護職員初任者研修などの資格取得支援制度(授業料を全額支給、但し当社規定有)や、入社時の新人職員導入研修制度、社内外部研修制度などがあります。

Q. 介護職のスタッフには、どのようなキャリアアップがありますか?

パート職員で入社した場合、資格を取得していただき、実務経験を1~3年積んで頂いた後、適正に応じて契約社員(ユニットリーダー)への登用がありまます。その後は1~3年の実務経験後、施設長候補として正社員の登用になります。最終的には施設長となり、その後のキャリアは、エリアマネージャーや本社での勤務となります。
実際に、週3日のパート職員として働いていた方が、現在エリアマネージャーとなって活躍されているケースもあります。

Q. ブランクがあり、施設介護も初めてですが大丈夫でしょうか?

現在、働いているスタッフの方の中にもブランクがあり、勤務を始められた方が多くいらっしゃいます。入社時には、新人導入研修や姉妹施設でのOJT研修制度などもありますので、ご安心ください。

Q. 休日・休暇について教えてください。

【休日】
パート・アルバイト職員は、シフトによって決まります。施設のシフト状況によっては、曜日固定での勤務のご相談も可能ですので、お気軽にご相談ください。
契約社員・正社員は、月9日(2月は8日)のお休みがございます。
【休暇】
・夏季・冬季休暇は、契約社員・正社員に付与されます。
・年次有給休暇は、継続して6ヶ月以上勤務した場合、7ヶ月目より付与いたします。

Q. 待遇や福利厚生について教えてください。

社会保険完備、交通費支給(上限50,000円/月)、夜勤手当、土・日・祝日手当 (施設勤務の方のみ)、各種研修制度、資格取得支援制度(当社規定有)、社員登用制度、などがあります。

Q. 育児・出産に関する制度はありますか?

産前6週間前から、産後8週間後まで休業できる「産前産後休業制度」、
子どもが1歳(一定の場合には1歳6ヶ月)になるまで休業できる「育児休業制度」、
3歳未満の子どもを養育する従業員が希望すれば、1日の労働時間を原則として6時間(5時間45分から6時間まで)とする「短時間勤務制度」があります。 (育児休業制度は、勤続1年以上の従業員が対象)

会社に関するご質問

Q. 日本アメニティライフ協会とは、どんな会社ですか?

日本アメニティライフ協会は、1996年に創立して以来、神奈川県を中心に首都圏に約90ヶ所の介護事業所を運営しております。Japan Amenity Life Association=JALA。
照一隅(しょういちぐう)」を念頭に、介護の世界の中でも陽の当たらない場所を重視し、少しでも陽を当てるための仕事をしようとする中で、ご利用者様と介護スタッフの処遇改善に対し前向きに努力し、介護の現場で頑張っている人が報われる体制作りの構築を考え運営しております。会社概要もご参照ください。

Q. どのような施設がありますか?

・認知症対応型共同生活介護(グループホーム)「花物語(はなものがたり)
・デイサービス併設住宅型有料老人ホーム「福寿(ふくじゅ)
・小規模多機能型居宅介護、看護小規模多機能型居宅介護「花織(かおり)
・介護付有料老人ホーム「花珠の家(はなだまのいえ)
・サービス付き高齢者向け住宅「メディカル・リレーション
・訪問看護ステーション「クローバー
・訪問介護事業所「クローバー訪問介護いせはら」
・訪問介護事業所「さくら介護クラブ」(桜ジャパン株式会社)
・居宅介護支援事業所「桜ケアプラン」(桜ジャパン株式会社)
などの施設を運営しております。

JALA採用に関するお問い合わせ

雇用対策本部

メール:recruitment@hana-kaigo.com

電 話:045-530-5211
    *お電話でのお問い合わせは、平日9:00~17:00までです。